В 2025 году праздничные дни в мае будут длиться восемь дней. Из общего числа 31 календарного дня 13 окажутся нерабочими, а 18 — рабочими. Девять из этих рабочих дней выпадают на привычные выходные (субботы и воскресенья), а четыре — на официальные праздники.
Кроме того, россияне могут рассчитывать на дополнительные выходные, однако это зависит от законодательства в разных регионах и распределения отпускных дней. Некоторые категории работников могут не получить праздничные выходные. В данном материале рассматриваются вопросы о том, как предоставляются дополнительные выходные, в каких случаях работник должен выйти на работу в праздничные дни и когда лучше всего планировать отпуск в мае.
▎Праздничные дни в мае
В этом году россияне смогут отдохнуть с 1 по 4 мая в честь праздника Весны и Труда, а также с 8 по 11 мая — в связи с Днем Победы. Стандартные выходные (субботы и воскресенья) также приходятся на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 мая. Кроме того, 30 апреля будет сокращенный рабочий день.
▎Возможные дополнительные выходные
Согласно трудовому законодательству, официальные нерабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Правительство РФ приняло решение перенести выходной с субботы 4 января на пятницу 2 мая и выходной с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. В некоторых регионах могут быть установлены свои дополнительные нерабочие дни, что увеличит общее количество выходных для местных жителей.
Также россияне могут взять три дня отпуска в конце апреля, что позволит им отдохнуть с 26 апреля по 4 мая 2025 года. Депутат Госдумы Сергей Гаврилов отметил, что такой способ продления отдыха в начале мая соответствует законодательству. Он также напомнил о необходимости соблюдения норм Трудового кодекса РФ, согласно которым график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до нового года. Это означает, что запрос на отпуск следует подавать заранее, и работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.
▎Преимущества отпуска в апреле
Выбор времени для отпуска может существенно повлиять на финансовые выгоды работника из-за особенностей расчета отпускных. Они рассчитываются на основе среднего дневного заработка, который определяется как сумма заработной платы за последние 12 месяцев, деленная на количество отработанных дней.
Так как в апреле обычно больше рабочих дней по сравнению с январем или маем, этот месяц становится более выгодным для отпуска с точки зрения увеличения отпускных выплат. Например, при фиксированной зарплате в 90 000 рублей в месяц годовой доход составляет 1 080 000 рублей. Если за год было отработано 247 дней, среднедневной заработок составит примерно 4 372 рубля. В случае, если работник возьмет отпуск с 28 по 30 апреля, его отпускные за три дня составят около 13 116 рублей.
▎Могут ли заставить работать в праздничные дни?
Работодатели могут требовать от сотрудников работы в праздничные дни только с их согласия и при наличии соответствующего приказа, если необходимо выполнение срочных задач для нормального функционирования компании. В экстренных ситуациях, таких как форс-мажор, работники могут быть привлечены к труду без предварительного согласия, что прописано в Трудовом кодексе. Кроме того, сотрудники организаций, предоставляющих непрерывные услуги, также могут работать в праздничные и выходные дни без необходимости получения согласия.