В то время как большинство россиян готовится к четырём дням отдыха в честь Дня России (12–15 июня), тысячи сотрудников по всей стране выйдут на работу в праздничный четверг.
Разбираемся, как регулируется их труд, какие гарантии предоставляет закон, и кто не может отказаться от работы в государственный праздник.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 12 июня -официальный нерабочий день. Однако привлечение сотрудников к работе в этот период допускается при соблюдении строгих условий:
— Письменное согласие работника (кроме исключений).
— Обоснованная производственная необходимость (непрерывные производства, службы экстренного реагирования, транспорт и т.д.).
— Запрет на работу для сотрудников вредных производств, даже с их согласия.
Кто работает 12 июня: отрасли и профессии
Медики и спасатели: Больницы, «скорые», МЧС работают в усиленном режиме из-за массовых мероприятий.
Транспорт и ЖКХ: Водители общественного транспорта, диспетчеры, дежурные аварийных служб.
Торговля и общепит: Кафе, рестораны, магазины в туристических зонах (например, в Москве и Санкт-Петербурге, где пройдут фестивали).
СМИ и event-индустрия: Журналисты, организаторы праздничных мероприятий.
Оплата труда: двойные ставки или отгулы.
Заработная плата за 12 июня рассчитывается по особым правилам (ст. 153 ТК РФ):
Для окладных работников:
— в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Для сдельщиков:
— не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Альтернатива: По договорённости с работодателем можно взять оплачиваемый отгул в другой день.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна прокомментировала, что запрещено законом:
— Категорически запрещено принуждение к работе без согласия сотрудника (кроме ЧС, военного положения и т. д.), замена двойной оплаты отгулом без согласия работника — компенсация деньгами обязательна, работа беременных, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств даже при их согласии.
12 июня 2025 года для тысяч россиян станет рабочим днём с повышенной оплатой, но и с дополнительными рисками. Соблюдение трудовых прав — залог того, что праздник не обернётся конфликтами с работодателями.